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Cursos Bonificados y subvencionados |
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La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, de las ayudas del Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal. La formación dirigida a los trabajadores tiene por objeto proporcionarles los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de formación de las empresas, contribuyendo a su promoción e integración social y a la competitividad de las empresas. ¿A quien está dirigida esta formación bonificada?Podrán beneficiarse de esta bonificación los trabajadores de empresas que tengan centros de trabajo en el territorio del Estado español y coticen a la Seguridad Social. ¿Cual es el crédito disponible para la empresa?Las empresas que realicen formación para sus trabajadores pueden recibir bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social (a través de los TC1). El porcentaje que puede deducirse será mayor cuanto menor sea el tamaño de la empresa. |
| Tamaño de empresa | Cálculo del crédito disponible por empresa | % de cofinanciación mínima requerida |
| De 1 a 5 trabajadores | crédito de 420€ | 0 |
| De 6 a 9 trabajadores | 100% de la cuota de formación profesional ingresada en el año anterior | 0 |
| De 10 a 49 trabajadores | 75% de la cuota de formación profesional ingresada en el año anterior | 10% |
| De 50 a 249 trabajadores | 60% de la cuota de formación profesional ingresada en el año anterior | 20% |
| Más de 250 trabajadores | 50% de la cuota de formación profesional ingresada en el año anterior | 40% |
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